Официально больничный лист
нового образца
в день заказа!


Недорого - от
1500 рублей!


Сколько времени можно болеть?

Трудовой кодекс РФ исключает возможность расторжения трудового договора с заболевшим работником, но, тем не менее, некоторые работодатели пытаются нарушить этот закона. 77 статья Трудового кодекса определяет возможность увольнения сотрудника по причине болезни лишь в том случае, если от стороны не могут повлиять на обстоятельства.

Так, эти обстоятельством может стать признание полной недееспособности работника или выявление несоответствия состояния здоровья специальности. Если работник не восстановил здоровье, находясь на больничном листе, то ему выдаётся также медицинская справка, где указывается приведшее к потере работоспособности заболевание.

Нередко работодатель склоняет долго болеющего работника написать заявление о добровольном увольнении или ищут поводы для законного увольнения без согласия сотрудника. Реже работодатель обращается с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон и с выплатой минимального пособия.

Но если сотрудник своевременно предоставит больничный лист с печатью медучреждения, то его невозможно уволить. Болезнь представляет собой законное основание для временного освобождения от работы. Конкретный период нахождения на больничном листе нигде не указан, и потому временные рамки такого освобождения неограниченны. На практике 42% российских работников, проболевших длительный срок, лишаются как работы, так и каких-либо средств к существованию: среднемесячная пенсия по потере трудоспособности едва превышает 5 тысяч рублей.